Помогите кадровику по миграционному вопросу

Помогите кадровику по миграционному вопросу пожалуйста, подскажите, что возможно сделать в моем случае. наше предприятие было реорганизовано в форме преобразования из ооо в зао. зао является правопреемником ооо. в штате ооо находиться 40 иностранных работников, оформленных как положено со всеми документами. при заключении или расторжении трудового договора с иностранным работником нужно уведомит три службы: уфмс, ц.з, налоговую. в связи с реорганизацией я, как кадровик, уведомила всех работников, и заключила с ними доп. соглашения, внесла запись в трудовую книжку. при уведомлении центра занятости своего района о реорганизации фирмы, получила следующую информацию. центр занятости настаивает на увольнении, т.е. расторжении трудовых договоров с иностранными работниками, и заключении новых договоров уже на зао. аргументируя свое наставление тем, что произошла ликвидация ооо и создание зао. но ликвидации ооо как таковой не было, я в своих действиях опиралась на часть 5 ст.75 тк рф. объясняю начальнику центра занятости, что увольнение с моей стороны будет незаконным. у меня могут возникнуть проблемы с гит. к сожалению, в настоящий момент переубедить начальника цз не удалось. как быть в такой ситуации? реорганизация не является основанием для расторжения трудового договора перевод подразумевает под собой заявление (желание) работника, я могла бы их уволить и без перевода, заставить иностранца подписать документ не проблема. мне нужна правда