Может ли взять работодатель иностранного гражданина на работу.если работник без данных с пенсионного фонда?

Перед заключением индивидуального трудового договора работодатель обязан взять следующие документы: удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста); вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории РФ); документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков; документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж); документ воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу); документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с законодательством); копии свидетельств о присвоении регистрационного номера налогоплательщика (ИНН) и социального индивидуального кода (СИК- полис, страховое). И не спорьте