Коммерческая тайна хранится после увольнения

Нововведенные поправки в закон « О коммерческой тайне» обязывают уволенных сотрудников не разглашать информацию. Действие этого закона вступает в силу с 1 июля. К этому времени работодатели обязаны изменить трудовые договора в соответствии с поправкой в законе. Об этом проинформировал руководитель практики интеллектуальной собственности «Пепеляев Груп» Валентина Орлова на конференции «Новые возможности для бизнеса в сфере интеллектуальной собственности: приняты поправки в Гражданский кодекс», которую организовало Объединение корпоративных юристов. Президентом РФ был подписан указ, где уточняется, что понятие коммерческой тайны включает в себя не только информацию, которая составляет секрет производства ( ноу-хау), но и информацию, которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам. Статья 11 закона «О коммерческой тайне» (в редакции закона от 12.03.2014 №35-ФЗ) посвящена охране конфиденциальной информации в рамках трудовых отношений. После окончания действия трудового договора нарушение конфиденциальной информации приведет к возмещению помещенных убытков руководству. Хотя предусматривается возможность для работника обжаловать в судебном порядке незаконное установление режима коммерческой тайны в отношении информации, к которой он получил доступ в связи с исполнением трудовых обязанностей.